El teletrabajo está especialmente recomendado para empresas que necesiten:

- Ampliar sus operaciones sin realizar costosas inversiones edilicias y estructurales pero sí sumar personal a sus equipos
- Reducir costos fijos sin apelar a la variable de ajuste del personal (reducción salarial, o despido)
- Optimizar sus operaciones
- Conservar personal altamente especializado
- Descentralizar las operaciones de la empresaLa eficiente implementación de un programa de teletrabajo en una empresa permite que esta cuente con notables ventajas como:

- Un sistema de dirección por objetivos y resultados.
- Mayor productividad
- Mayor calidad en el trabajo y la eficiencia de sus empleados
- Disminución de costos edilicios y de servicios
- Mejor sistema de comunicación al interior de la empresa
- Disponibilidad de empleados de alto valor que necesiten flexibilizar sus tiempos
- Mayor fidelización de los empleados a la empresa
- Ampliación de la empresa sin necesidad de una ampliación edilicia
- Mayor flexibilidad para encarar proyectos eventuales

Los cambios para el teletrabajador

Aquel empleado o trabajador autónomo que opte por ser un teletrabajador debe tener un perfil adecuado y competencias fundamentales para ello.

Debe tener fundamentalmente:

- Dominio de herramientas informáticas
- Capacidad de organización de sus propios tiempos y responsabilidades
- Autodisciplina
- Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología

Las ventajas fundamentales para el trabajador tienen que ver con:

- Ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslados
- Disminución del estrés
- Aumento notable de la libertad de acción, flexibilidad horaria y disponibilidad de tiempo.
- Mejora de la calidad de vida y la satisfacción en el trabajo
- Posibilidad de combinar trabajo con otras actividades personales u otras ocupaciones
- Aumentan las posibilidades laborales de personas con discapacidad, mujeres o personas que por alguna razón no pueden estar fuera de sus hogares mucho tiempo

Algunas Perspectivas

Esta forma de empleo permite generar puestos de trabajo más allá de las fronteras, buscar mercados más activos y ofrecer a empresas e instituciones extranjeras la capacidad de trabajadores destacados por la calidad de su formación y experiencia, a valores competitivos a nivel global.

Esta oportunidad es la base fundamental para pensar en políticas de estado que permitan la articulación internacional entre oferta y demanda de recursos humanos, hasta ahora no planteada.

Los cambios profundos que trae el teletrabajo afectan también a la formación profesional, son pocas carreras las que dan herramientas para defenderse en la Sociedad de la Información.

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Esta entrada fue posteada el 25 01 2009 | 7:39 am en la categoria teletrabajo. Puedes ver las entradas RSS feed RSS 2.0 .