¿Sueño o realidad? Las nuevas tecnologías amplían la posibilidad de trabajar desde casa. La jornada laboral de 8 horas se desdibuja y por sobre todo, hay que aprender a administrar el tiempo. Cada persona que puede trabajar desde casa o se les llama también trabajador a distancia, es responsable de terminar sus proyectos sin que interfiera la vida personal.

Basta saber usar las telecomunicaciones (teléfono, fax, correo electrónico, mensajero instantáneo, audio y videoconferencia) y tener una buena computadora, una conexión de velocidad a Internet y un sitio confortable para montar la oficina en el hogar. Esta tendencia se impone en todo el mundo y transformará para siempre el concepto tradicional de empresa. Será la nueva forma de trabajo en la flamante sociedad de la información.

Estas nuevas fuerzas de desarrollo productivo reemplazarán a la sociedad industrial más madura. Por ejemplo, en Estados Unidos se estima que en cinco años la revolución en el mercado laboral será masiva y podrá equipararse al momento del nacimiento del automóvil. También afirman que en los países nórdicos de Europa entre el 15% y el 16% ya son teletrabajadores, osea gente que puede trabajar desde casa. Pero ¿qué pasa en la Argentina? Aquí, achicar la brecha digital será el gran desafío debido a que sobre 40 millones de habitantes solamente 6 millones tienen conexión a la red. En tanto, apenas unas 500 mil personas tienen conexión a Internet de alta velocidad.

En la Argentina, la tendencia al teletrabajo es una modalidad no muy extendida, aunque beneficiosa para determinadas empresas. El teletrabajador (cumple su tarea desde el domicilio, su vehículo, un telecentro o una oficina externa) tiene la libertad de manejar sus horarios y además, posibilita que personas con movilidad reducida tengan más acceso a un empleo y puedan trabajar desde casa. En tanto, las empresas que utilizan este sistema de trabajo pueden ahorrar costos, especialmente relacionados con la infraestructura…

Para que la iniciativa funcione, resulta crucial pensar con la mayor eficiencia en esta nueva relación: trabajar desde casa-empresa. No es más que llevar o trasladar el trabajo adonde se encuentre el colaborador, de forma que sea más productivo para el negocio, sin que esto signifique desconectarse por completo de la empresa. Dentro de lo posible, aconsejan que como mínimo, el que puede trabajar desde casa concurra dos días a la semana a la compañía para complementar su actividad y no perder el contacto social ni el espíritu de equipo. El que puede trabajar desde casa recibe un salario mensual o cobra por proyecto. También obtiene otros beneficios como por ejemplo, ahorrar en traslado. A quienes aceptan estas nuevas condiciones de trabajo, la empresa les tiene que proveer las herramientas y cubrirle los gastos en su domicilio particular.

Muchas personas a las que se les permite trabajar desde casa, pueden usar la ropa que a ellos les guste.

Junto a un grupo de profesionales y docentes universitarios, en el Ministerio de Trabajo de la Nación ya existe una mesa de diálogo donde proyectan crear una normativa específica que encuadre a las personas que deseen trabajar desde casa. Queremos impulsar esta oportunidad, que se conozca y socialice. Los empresarios tienen que darse cuenta de los beneficios que pueden obtener…

Lo más fascinante resulta pensar y experimentar que las fronteras desaparecen. Por ejemplo, se puede realizar una actividad profesional a distancia para empresas del exterior. Es fundamental saber inglés y cultivar cierto perfil. Un teletrabajador debe contar con:

-Preparación. (Experiencia y formación en el trabajo al que se postula, no se puede improvisar)

-Automotivación y Autodisciplina. (Tener la posibilidad interna de ponerse objetivos a corto, mediano y largo plazo. Ser perseverante, con posibilidad de focalizarse y concentrarse, cumplimiento de fechas de entrega, etc.)

-Organización. (Capacidad para organizar sus recursos, entre ellos, el tiempo)

-Flexibilidad. (Para trabajar la mayor parte del tiempo en solitario)

-Autonomía: (posibilidad para la toma de decisiones)

-Dominio y conocimiento de recursos informáticos.

-Confianza en sí mismo que implica a su vez capacidad de resolución de problemas.

-Capacidad de separar la vida familiar de la laboral.

-Comunicación. (En el trabajo a distancia la comunicación constante es imprescindible)

-Control por resultado. (A los empresarios no les preocupa tanto que los trabajadores cumplan un horario estricto, sino que hagan bien su tarea)

Los puestos que más se amoldan para poder trabajar desde casa son los que gestionan, convierten, difunden, acceden y generan información. Se trata, especialmente, de agentes de seguros, comercializadores, contadores, secretarias, mecanógrafos, traductores, transcriptores o grabadores de datos. También abarca las ventas por catálogo y por teléfono, soporte pre y posventa, marketing y estudios de mercados, entre otros. La mayor parte de las ocupaciones que se pueden adaptar o se pueden trabajar desde casa pertenecen a los sectores de la educación, las comunicaciones, el diseño gráfico, la informática y la consultoría. Aunque la tendencia incluye a otras profesiones más tradicionales como arquitectos, abogados y economistas. Suponer que las oficinas de las empresas quedarán vacías resulta utópico. Tal vez, lo más realista sería pensar -que en un futuro no muy lejano- la oficina estará en casa.

Tags: casa, desde casa, trabajar, trabajar desde casa

Esta entrada fue posteada el 6 12 2008 | 7:50 am en la categoria trabajar desde casa. Puedes ver las entradas RSS feed RSS 2.0 .