DENTRO: si va a trabajar desde casa, tendrá que saber qué buscar en una política de trabajo remoto para asegurarse de que todos estén en sintonía. Siga leyendo para saber qué se debe incluir para que no ocurran malentendidos.
Si ingresa a la fuerza laboral remota por primera vez, es posible que no esté seguro de lo que se espera de usted. Fuera del lugar de trabajo, puede haber reglas y requisitos que nunca había considerado. Y las cosas pueden variar mucho de una empresa a otra e incluso de una industria a otra.
Afortunadamente, muchas empresas lo explican todo en su política de trabajo remoto. Este es un documento que no solo se le pedirá que lea, sino que probablemente también firme antes de comenzar su nuevo puesto. Estas son algunas de las cosas importantes que querrá asegurarse de comprender.
Qué buscar en una política de trabajo remoto
Antes de comenzar, asegúrese de conocer la diferencia entre el trabajo remoto y el trabajo a distancia . Y si lo que está haciendo es el teletrabajo, siga estas pautas sobre lo que debe buscar en una política de trabajo remoto .
Ahora, profundicemos. Esto es lo que debería cubrirse en su política de trabajo remoto …
Empleado vs. Contratista independiente
La mayoría de las personas vienen con antecedentes de empleados tradicionales en los que su empleador saca los impuestos de su cheque de pago y no tienen mucho de qué preocuparse cuando se trata de presentar impuestos sobre la renta. Si su nueva función lo clasificará como un contratista independiente, deberá ahorrar dinero para los impuestos y tal vez incluso pagarlos trimestralmente. Esto es algo que debe discutir con un profesional para no encontrarse con sorpresas.
Si usted es un empleado remoto o un contratista independiente también puede determinar cuánta flexibilidad y libertad tendrá. Las regulaciones de la ley laboral dictan cuánto control puede tener una empresa sobre un trabajador, incluso si ese trabajador es remoto.
Los empleados a menudo tienen más reglas que deben seguir y su horario puede ser más determinado por el empleador. Los contratistas independientes pueden tener más libertad, pero pueden estar renunciando a beneficios como el pago o los beneficios garantizados.
Esto es definitivamente algo sobre lo que querrá leer y asegurarse de tener claro cómo se definirá su rol.
Planificación
La programación de las horas de trabajo puede ser muy diferente de una empresa a otra. Algunas empresas pueden hacer que trabaje las mismas horas y días cada semana. Otras empresas pueden permitirle elegir semana a semana las horas que desea trabajar, pero deberá hacerlo con anticipación. Asegúrese de saber lo que se espera de usted, especialmente cuando se trata de un horario de trabajo flexible.
Y en esa misma nota, tenga claro desde el principio cómo se manejan las cosas en caso de que se enferme o tenga una emergencia. ¿Con cuánta anticipación y de qué método necesitará informarles de su ausencia? ¿Necesitará encontrar a alguien más para cubrir su turno? ¿Cuánto tiempo libre se permite antes de que haya repercusiones?
Pagado vs. Tiempo no pagado en el reloj
Las condiciones de pago pueden complicarse un poco en el mundo del trabajo remoto. A diferencia del empleo tradicional en el que normalmente se le paga desde el momento en que ingresa hasta que sale, las empresas de trabajo desde casa a veces funcionan las cosas de manera un poco diferente:
Pago por minuto : cuando ve un trabajo que paga por minuto en lugar de una tarifa fija por hora, esto generalmente significa que se le pagará solo por los minutos que está trabajando activamente. Esto es más común en puestos de servicio al cliente en los que no hablará por teléfono cada minuto de su turno. En estos casos, no se le paga por el tiempo de espera entre llamadas. Solo se le paga por el tiempo que participa activamente con un cliente. A veces esto funciona bien, a veces no. Algunas empresas ofrecerán una tarifa mínima garantizada por hora para las copias de seguridad.
Pago por finalización : hay algunos puestos que ofrecen pago basado en la producción. Este suele ser el caso de los roles en la generación de prospectos, pero también lo verá en industrias como la transcripción. No se le paga por las horas trabajadas, sino por el trabajo completado. A cada lead o minuto de audio se le asigna una tarifa plana. Cuanto más rápido y con mayor precisión trabaje, más le pagarán.
Sin embargo, muchas empresas todavía ofrecen a los trabajadores remotos, especialmente a los empleados, una tarifa fija por hora. Solo asegúrese de leer toda la letra pequeña.
Otro requisito que puede ser no remunerado es la formación. Algunas empresas no le pagan por el tiempo de instrucción. Esta es una posibilidad casi exclusiva de los puestos de contratistas independientes, así que sea especialmente diligente al revisar los términos de esas oportunidades.
Requisitos de equipo y software
Mientras busca un trabajo remoto, es probable que vea que algunos puestos enumeran varios requisitos de equipo y software, mientras que otros no lo mencionan. Este es en gran medida el caso cuando se trabaja en línea. Los escritores independientes, por ejemplo, a menudo pueden hacer su trabajo con requisitos mínimos de tecnología, mientras que aquellos en la industria de servicio al cliente pueden tener una larga lista de especificaciones que deben cumplir, como velocidad de Internet, memoria de computadora, cable Ethernet, teléfonos fijos, etc.
No existe una lista única de requisitos para todos. Cada trabajo y cada empresa pueden ser diferentes. Esta es una sección a la que debe prestar especial atención, ya que estos requisitos a menudo corren por su cuenta y son necesarios antes de comenzar a trabajar. Si debe haber un reembolso de gastos, confirme cómo se hará esa solicitud.
Comunicación
Si es nuevo en el trabajo remoto, una de sus mayores preguntas puede ser cómo se comunicará con su equipo virtual. Algunas empresas simplemente usan el correo electrónico, a otras aún les puede gustar usar el teléfono, otras pueden usar una plataforma especial para la comunicación remota del equipo.
También querrá asegurarse de que quede claro qué tan receptivo se espera que sea. ¿Esperan que responda correos electrónicos incluso en sus horas libres? ¿Con cuánta antelación se requiere si necesita tiempo libre?
Reflexiones finales sobre qué buscar en una política de trabajo remoto
Muchas personas se dedican al teletrabajo esperando acuerdos laborales totalmente flexibles y mucho margen de maniobra con su tiempo. Ese no es siempre el caso.
Un arreglo de trabajo remoto no tiene por qué ser complicado, pero puede resultar un poco confuso al principio. Si no comprende lo que significa algo, no dude en preguntar. Es probable que no sea la primera persona, ni será la última, en tener esa pregunta. Y recuerda. Esa política de trabajo en el hogar existe para protegerlo a usted también. Dentro de él hay un acuerdo de trabajo remoto al que ambos deben adherirse.
Si necesita ayuda para negociar los términos de su política de trabajo remoto, haga clic aquí .
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